牡丹江医学院学报

2019, v.40;No.174(03) 143-145

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

临床护士主观幸福感与组织信任的关系

梁玉猛;刘晶晶;丁启;代莉莉;焦艳娟;康蓉;杨秀木;

摘要(Abstract):

目的调查某三甲综合性医院临床护士主观幸福感现状,探讨临床护士主观幸福感与组织信任的关系。方法采用一般资料问卷、组织信任量表、总体幸福感量表对某三甲综合性医院的252名临床护士进行调查。结果该综合性医院临床护士主观幸福感总分为(75.56±13.14)与全国常模(71.00±18.00)比较,差异有统计学意义(P=0.000);临床护士组织信任总分与主观幸福感总分呈正相关关系,差异有统计学意义(P=0.001);组织信任解释"主观幸福感"效标变量16.4%的变异量,且同事信任维度进入回归方程,标准化偏回归系数β为0.243,差异有统计学意义(P=0.001),即同事信任维度能正向预测主观幸福感。结论该综合性医院临床护士主观幸福感处于全国中等偏上水平,表明临床护士主观幸福感良好,组织信任是影响主观幸福感的一种因素,希望护理管理者加强对临床护士的心理关怀,增强其组织信任,从而提高临床护士主观幸福水平。

关键词(KeyWords): 临床护士;组织信任;主观幸福感;调查研究

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 安徽省人文社会科学重点研究基地“蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心”招标项目(SK2017A0185)

作者(Authors): 梁玉猛;刘晶晶;丁启;代莉莉;焦艳娟;康蓉;杨秀木;

DOI: 10.13799/j.cnki.mdjyxyxb.2019.03.045

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享